EU projekty

Cílem projektu je zvýšení úrovně znalostí, schopností a dovedností, které jsou stěžejní pro výkon povolání vybraných zaměstnanců společnosti ASPERA technology a které současně přispějí k přizpůsobení těchto pracovníků i samotného zaměstnavatele na změny na trhu práce. Získáním nových znalostí dojde k posunu kvalifikační úrovně pracovní síly firmy a také k zajištění jejího souladu se vzrůstajícími požadavky trhu práce.

Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.

Cílem projektu je zvýšení úrovně znalostí a kompetencí pracovníků společnosti ASPERA technology, a to nejen v závislosti na technologickém rozvoji, ale i na celkových společenských i ekonomických změnách, na které musí společnost reagovat průběžným vzděláváním svých zaměstnanců s cílem neustálého doplňování jejich kvalifikace. Získáním nových znalostí dojde k posunu kvalifikační úrovně pracovní síly firmy a také i k zajištění jejího souladu se vzrůstajícími požadavky trhu práce.

Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.

Hlavním záměrem projektu je nastartovat proces systematického zavádění koncepce age managementu a udělat z ní nedílnou součást personální strategie společnosti ASPERA technology s.r.o. a výrazně tak přispět k celkovému rozvoji firmy a posílení konkurenceschopnosti na trhu, společně s budováním dobrého jména. Prostřednictvím prvních kroků implementace tohoto konceptu začít tak s předstihem mírnit rizika, spojená s vývojem věkové struktury firmy i daného regionu.

Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.