EU-Projekte

Ziel des Projekts ist es, das Wissen, die Fähigkeiten und die Kompetenzen ausgewählter Mitarbeiter von ASPERA technology zu erhöhen, die für die Berufsausübung wesentlich sind und gleichzeitig dazu beitragen, diese Arbeitnehmer und den Arbeitgeber an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Durch den Erwerb neuer Kenntnisse wird das Qualifikationsniveau der Belegschaft des Unternehmens angehoben und die Übereinstimmung mit den wachsenden Anforderungen des Arbeitsmarkts sichergestellt.

Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds über das Operationelle Programm Beschäftigung kofinanziert.

Ziel des Projekts ist es, das Wissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter von ASPERA technology zu steigern – nicht nur in Abhängigkeit von der technologischen Entwicklung, sondern auch als Reaktion auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen, auf die das Unternehmen durch kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter reagieren muss. Neue Kenntnisse heben das Qualifikationsniveau der Belegschaft und stellen die Übereinstimmung mit den wachsenden Anforderungen des Arbeitsmarkts sicher.

Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds über das Operationelle Programm Beschäftigung kofinanziert.

Das Hauptziel des Projekts ist es, den Prozess der systematischen Einführung des Age-Management-Konzepts zu initiieren und es zu einem integralen Bestandteil der Personalstrategie von ASPERA technology s.r.o. zu machen, um so wesentlich zur Gesamtentwicklung des Unternehmens und zur Stärkung seiner Wettbewerbsfähigkeit beizutragen. Durch die ersten Schritte der Umsetzung dieses Konzepts sollen frühzeitig Risiken gemindert werden, die mit der Altersentwicklung der Belegschaft und der Region verbunden sind.

Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds über das Operationelle Programm Beschäftigung kofinanziert.